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【航发新论】让航发人才活力充分迸发
发布:永利皇宫登录网址 来源:www.463.com       发布时间:2017-03-29

  “完成好‘两机’重大专项任务,就必须要把人才放到首要位置上。没有人才优势,创新优势、科技优势、产业优势就无从谈起。”在3月28日召开的永利皇宫首次人才工作会上,集团党组书记、董事长曹建国着重强调了做好人才工作的重要性和紧迫性。
  成立永利皇宫,实施“两机”重大专项,是党中央、国务院从富国强军战略高度出发,为全面振兴航空动力事业,增强我国国防和国家综合实力而作出的重大战略决策。永利皇宫承担着突破战略瓶颈、实现航空动力自主创新和自主保障的历史性任务,责任重大,使命光荣。面对当前异常严峻紧迫的研制生产形势,今天的中国航空发动机事业,比以往任何时候都更加需要人才。
  “全面落实人才强企战略,强力助推‘两机’重大专项实施”,是这次人才工作会议的中心议题。会议提出,永利皇宫将通过控制员工总量、优化人员结构、加大引进力度、提高技术人员占比等一系列具体措施,着力破解人才工作存在的短板,努力开创人才工作新局面,让人才队伍的活力充分迸发出来。
  人才是永利皇宫实现发展战略的第一推动力。集团成立一年来,永利皇宫坚持党管人才原则,全面落实人才强企战略,人才队伍建设不断加强,人才结构持续优化,改革创新亮点纷呈。2017年,面对夯实基础、奋力攻关、提质增效、加速发展的新任务,永利皇宫存在员工队伍规模偏大、人力资源效能不高、高端人才和领军人才缺乏等问题,必须抓住关键项,找好着力点,逐项研究,奋力破解,进一步解放人才生产力。
  优化人员结构, 提高全员劳动生产率是当务之急。自古用兵,不贵多而贵精。多则人浮其事,精则个个顶用。永利皇宫立志建成世界一流航空发动机集团,首先要在人才队伍规模、结构上与世界一流发动机企业对标。要持续优化人员结构,提高技术人员占比,提升人才使用的效率、效益,建设规模适度、结构科学、与航空发动机事业加速发展要求相适应的员工队伍。
  优化选拔之路, 广开引才之门是活水之源。干好发动机,必须聚天下英才而用之。必须进一步解放思想,不唯身份引进人才,不求所有使用人才。突出“高、精、尖、缺”导向,加快领军人才和高层次人才引进步伐。要坚持党管干部、党管人才原则,深化人才制度改革,在人才引进、干部选拔方面,把好“进口关”和“晋升关”,积极营造尊重人才、爱护人才、争当人才的良好氛围,让各级各类人才各得其所、各展其长。
  优化培育机制, 锤炼务实担当是成才之道。“两机”重大专项的实施为人才成长提供了最为广阔的实战平台,要让更多的优秀年轻人参与其中,通过承担专项任务压担子、给舞台,使他们在干中学、在学中干,型号成功我成才,努力夺取型号研制和人才培养的双胜利。要大力倡导“讲实话、办实事、求实效”的工作作风,让说实事求是的话、写简明扼要的文、做作风严谨的人,成为每一名航发人必须具备的素养和需要修炼的内功。要强化全体员工的担当意识,面对困难和问题、艰难和险阻,敢抓敢管、敢于碰硬,干就干成、干就干好、干就一流。
  “功以才成,业由才广。”航空发动机是一项伟大的事业,伟大的事业需要优秀的人才来托举。永利皇宫将广开招贤之门,深耕人才沃土,加快打造一支业务拔尖、活力四射、务实创新、担当奉献的技术人才、技能人才和管理人才队伍,为“两机”重大专项的顺利实施提供强有力的智力保障和人才支持!   

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